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IAPP CIPP-US (Certified Information Privacy Professional/United States (CIPP/US)) 시험은 데이터 개인 정보 보호 분야에서 일하는 전문가들의 지식과 기술을 검증하기 위해 설계되었습니다. 이 시험은 유럽 일반 개인 정보 보호 규정(GDPR), 캘리포니아 소비자 개인 정보 보호법(CCPA) 및 건강 보험 이전성 및 책임 법안(HIPAA)을 비롯한 미국의 개인 정보 보호 법규와 관련된 다양한 주제를 다룹니다.
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최신 Certified Information Privacy Professional CIPP-US 무료샘플문제 (Q19-Q24):
질문 # 19
Which of the following privacy rights is NOT available under the Colorado Privacy Act?
- A. The right to delete sensitive data.
- B. The right to access sensitive data.
- C. The right to correct sensitive data.
- D. The right to limit the use of sensitive data.
정답：D
설명：
"The CPA grants Colorado Consumers new rights with respect to their personal data, including the right to access, delete, and correct their personal data as well as the right to opt out of the sale of their personal data or its use for targeted advertising or certain kinds of profiling."
https://coag.gov/resources/colorado-privacy-act/
Even without knowing for certain the answer, one can reason that it should be D. It would be administratively difficult for businesses to adhere to varying limitation requests for each consumer... Therefore such a right would not make sense from a public policy perspective.
질문 # 20
In which situation is a company operating under the assumption of implied consent?
- A. A landlord uses the information on a completed rental application to run a credit report
- B. An employer contacts the professional references provided on an applicant's resume
- C. A retail clerk asks a customer to provide a zip code at the check-out counter
- D. An online retailer subscribes new customers to an e-mail list by default
정답：B
질문 # 21
How did the Fair and Accurate Credit Transactions Act (FACTA) amend the Fair Credit Reporting Act (FCRA)?
- A. It required employers to get an employee's consent in advance of requesting a consumer report for internal investigation purposes
- B. It expanded the definition of "consumer reports" to include communications relating to employee investigations
- C. It stipulated the purpose of obtaining a consumer report can only be for a review of the employee's credit worthiness
- D. It increased the obligation of organizations to dispose of consumer data in ways that prevent unauthorized access
정답：D
설명：
Section: (none)
Explanation
질문 # 22
Which statement is FALSE regarding the provisions of the Employee Polygraph Protection Act of 1988 (EPPA)?
- A. Employers are prohibited from administering psychological testing based on personality traits such as honesty, preferences or habits.
- B. Employers involved in the manufacture of controlled substances may terminate employees based on polygraph results if other evidence exists.
- C. The EPPA requires that employers post essential information about the Act in a conspicuous location.
- D. The EPPA includes an exception that allows polygraph tests in professions in which employee honesty is necessary for public safety.
정답：A
설명：
Polygraphs (but no other lie detector tests) are permissible in certain circumstances. Under the EPPA, polygraph means an instrument that records continuously, visually, permanently, and simultaneously changes in cardiovascular, respiratory and electrodermal patterns as minimum instrumentation standards and is used to render a diagnostic opinion as to the *honesty or dishonesty* of as individual. https://www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/36-eppa
질문 # 23
All of the following organizations are specified as covered entities under the Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) EXCEPT?
- A. Healthcare providers
- B. Healthcare information clearinghouses
- C. Health plans
- D. Pharmaceutical companies
정답：D
질문 # 24
......
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